私たちは、障がい者の方の社会復帰・自立支援を通し
地域社会に貢献しています。

経済産業省より、平成２５年度「ダイバーシティ経営１００選」に選出される。

コトノネ掲載記事

ノーマライゼーション 【normalization】とは、高齢者や障がい者などを施設に隔離せず、健常者と一緒に助け合いながら暮らしていくのが正常な社会のあり方であるとする考え方です。私は、このノーマライゼーション社会実現の為、障がい者と健常者が共に助け合って働ける場所としてアクティブ鈴鹿を作りました。そこで収入を得ること、自信をつけることによって、より一層の社会参加が出来るようになればと願っています。最近は、医療の発達、職場環境や人間関係の問題により、身体障がい者や精神障がい増え、全人口の6％程度の割合となっています。
又、少子高齢化に伴い、鈴鹿市においても５％近くの外国人が住むようになり、国籍や民族などの異なる人々が、互いの文化的違いを認め合い、対等な関係を築こうとしながら、地域社会の構成員として生きていくという、多文化共生の社会になってきました。

私は、多文化共生は外国人だけの問題ではなく、性別や年齢や障がい者の有無も含めて考えるべきだと考えています。地域には外国人も障がい者も高齢者も赤ちゃんも健常者もいるのが当たり前であり、それらの人たちが幸せに生活できる社会がノーマライゼーション社会だと考えています。そして、会社自体が多文化共生の小さなコミュニティであり、そこに暮らす全ての人が安心して働くことができる会社づくりを目指しています

私は、自分自身が障がい者となり、いろいろな制限つきで働いていますが、私にとっては仕事が生きがいであります。人が働く理由は様々です。生活のため仕方無くと言われる方も多いでしょう。働くために許される環境も人それぞれで、家族構成、家族を含めての健康状態などによって制限されます。当たり前のことですが、一人一人の考え方や表現の仕方や価値観も違います。そんな違いを持った人が集まり、仕事をしていくのが会社です。それが、お金のために仕方なく働いている職場であっても、気持ちよく働らける職場であるほうが望ましいということについては誰も異論はないでしょう。

レグルスでは、障がい者にも高齢者にも育児・介護をかかえた女性にも働きやすい職場作りを目指し、次のような対応をしています。

現在の下請け製造会社の立場は非常に弱く、特に納期は絶対のものであります。こんな環境の中で、みんなが残業している中で,休暇をもらうのは心苦しいと悩む方もいるでしょう。しかし、そんな環境であっても、みんなが気持ちよく働き、気兼ねなく休めるような職場となる事が私の願いであります。この思いは、私が一人で願うだけでは実現しません。会社のルールを変えるだけでも実現しません。この会社で働く全ての人が同じ思いになってくれることが必要です。協力し合うことが必要です。

会社とは、違う環境の家庭を持ち、それぞれの考えも能力も違う人たちが集まる多文化共生社会です。しかし、全ての違いを克服し、同じ目標に向かって協力し合わなければならない社会でもあります。難しい点もありますが、私は、他人の休みには出来るだけの協力をし、自分の休みは気兼ねなく休める。そんな雰囲気の職場になってほしいと思っています。 最後に、レグルスでは、現在上記の対応を実施していますが、どんな環境の方でもより楽しく、より能力が発揮できる職場となる事を望んでいますので、皆さんのご協力と提案をよろしくお願いします。

施設紹介

＊就労継続支援Ａ型・Ｂ型事業所「アクティブ鈴鹿」

定員	Ａ型30名　Ｂ型30名
設備	食堂・休憩室
休憩時間	昼食時の50分、午後10分
職員	施設長1人、事務員3人、指導員10人
住所	〒510-0224　三重県鈴鹿市若松中1-20-1

＊わか菜の杜